Verificación de antecedentes de un empleado: qué puedes revisar antes de contratar
La verificación de antecedentes de un empleado en México, o background check, se hace con su CURP: confirmamos su identidad, buscamos expedientes judiciales publicados y listas de alerta que correspondan a esa persona, y pesamos lo encontrado según lo que le vas a confiar en el puesto. La entrevista y las referencias laborales las haces tú.
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Revisado por el equipo de Revísame · Actualizado el
Qué pesa en este caso
- La identidad y las consultas judiciales y de listas que sí se realizaron.
- La relación de cada hallazgo atribuible con las funciones del puesto.
- Si manejará dinero, información sensible o personas vulnerables.
- Una consulta requerida pendiente, sin confundirla con un resultado sin hallazgos.
Lo que el reporte no hace
- No mide competencia ni desempeño; eso lo cubren entrevista y referencias.
- No consultamos ningún «buró laboral» ni base privada de empleadores: sólo fuentes de acceso público.
- Una coincidencia sólo por nombre no confirma que el expediente sea de esa persona.
- El reporte dice qué se encontró en las fuentes consultadas el día de la consulta; no predice la conducta futura. Tú decides.
- El reporte no debe ser el único criterio para negar un empleo o una vivienda.
Cómo funciona
Confirmamos identidad
Con CURP, confirmamos nombre, fecha de nacimiento y entidad contra el registro público.
Fuentes
- Registro Nacional de Población (RENAPO)
- Credencial para votarSólo tomamos la CURP.
Consultamos la información pública
Qué aparece a su nombre en los registros abiertos al público.
Fuentes
- SAT
- Registro Nacional de ProfesionistasCédulas profesionales.
- Registro Público de Comercio (SIGER)
Revisamos las coincidencias
Si de verdad corresponden a esa persona. Un nombre igual no basta.
Fuentes
- Expedientes judiciales publicadosSólo lo que los tribunales publican.
- Listas internacionales de sancionesEstados Unidos, la ONU, la Unión Europea y el Reino Unido, entre otras.
Cómo revisamos: fuentes y límites
Siguientes pasos
- Pide referencias laborales según las funciones del puesto y llámalas.
- Coteja la identificación que ya tienes con la CURP del reporte.
- Aclara con la persona los asuntos relevantes para el puesto y descarta homónimos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ver los antecedentes penales de un empleado?
No como constancia. La Ley Nacional de Ejecución Penal (art. 27) sólo permite expedirla a la propia persona o a una autoridad, en casos concretos; un particular no puede pedirla por otro. Lo que sí es público, y lo que revisamos, son los expedientes judiciales publicados por los tribunales y las listas de alerta de autoridades, cotejados con su identidad.
¿Qué incluye un background check en México?
Identidad contra el registro público, expedientes judiciales publicados, listas de sanciones, SAT, cédula profesional y registro de comercio. No incluye buró de crédito ni desempeño.
¿Revísame consulta el buró laboral?
No. Revísame no consulta bases privadas de empleadores ni listas alimentadas por otros servicios; revisa registros públicos, expedientes judiciales publicados y listas de autoridades, cotejados con la CURP.
¿La falta de empleo formal cuenta en contra?
No; por sí sola es neutral.
¿Qué cambia si va a manejar dinero?
Los hallazgos atribuibles relacionados con dinero o fraude pesan más para ese puesto.
¿Sirve para varios candidatos?
Sí, un reporte por persona.
Empieza con su CURP.
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- Recibe tu reporte en pantalla y en PDF
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De la credencial para votar tomamos la CURP.1No autenticamos los documentos que te entregó la persona.
